?

Log in

No account? Create an account
 
 
Алена
27 Январь 2009 @ 13:20
Говорят, что пиар-отделы сильно сократили... Нужны люди на разовые (от месяца до полугода) вебдванольные проекты. Если уже что-то такое делали - круто, но в принципе не обязательно, умением обучать обладаем.
Вознаграждение и прочее - будем обсуждать при встрече.

Моя почта - neare собака mail.ru

очень жду :)
 
 
promo ru_pr may 22, 2013 11:17 4
Buy for 10 tokens
Уважаемые коллеги! Cообщество ru_pr посвящено пиару и связям с общественностью, как профессии, и предназначено для обмена опытом, взаимопомощи коллег, а так же для налаживания связей между специалистами и их предполагаемыми подопечными. Если вы хотите, чтобы ваше сообщение появилось в…
 
__veronique__
Журнал "Русский пионер" 30 января проводит первые Пионерские Чтения в магазине "Республика" в Lotte Plaza. Несмотря на доступность издания каждому заинтересовавшемуся, мероприятие будут носить закрытый характер, но пионерская настойчивость способна сломать и этот барьер.



Смысл затеянного очевиден: лучшие, а точнее сказать, выдающиеся авторы журнала будут сами читать собственные колонки и не смогут отказать слушателям в просьбе ответить на самые разные вопросы. Таким образом, у читателей журнала появится уникальная (если не сказать единственная) возможность лично познакомиться с Андреем Колесниковым, Михаилом Куснировичем, Михаилом Сеславинским, Андреем Васильевым, Тиной Канделаки, Аркадием Дворковичем и другими действующими лицами.

Теперь о главном: мы создаем закрытый клуб своих читателей, для которых будем устраивать подобные мероприятия. Попасть на них можно будет только по клубной карте. Клубные карты получат те, кто придет на первые Пионерские Чтения. А чтобы получить приглашение на участие в чтениях, нужно просто зарегистрироваться на сайте - приглашение будет отправлено на электронный адрес, а ваша фамилия внесена в списки. Путь не простой, но это того стоит! Сайт журнала www.ruspioner.ru

Либо можно поставить ссылку на
пост v_orlov и оставить фамилию в комментах.
 
 
 
Антон С. Нестин
Дорогие сообщники,

кто знает какие-нибудь рейтинги торгово-производственных компаний? Желательно небольших. Это я уже весь Интернет облазил, но ни на один стоящий так и не наткнулся(((

Заранее благодарю всех, кто откликнется на помощь)))
 
 
antongladchenko
Для BizTimes.ru вновь нужен человек, который готов дать интервью. На этот раз тема следующая: "Товары для женщин". Т.е. нужен человек, который может рассказать про какой-то бизнес, ориентированный на женщин, НО не простой. Все дело в том, что этот бизнес должен изначально являться нейтральным по отношению к полу. Т.е. для женщин он должен быть сделан в данном конкретном случае. Примеры: женское такси, женское пиво, водка, набор инструментом для женщин, сеть продуктовых супермаркетов для женщин...

Т.е. косметика, скажем, не подходит. Вот. Если кому интересно, то пишите на email antongladchenko[собака]gmail.com
 
 
 
Fragile
27 Январь 2009 @ 21:17
Уважаемые знатоки!
Обращаюсь не столько  как к будущим коллегам (будущее нынче призрачно), сколько как к профессионалам и осведомлённым людям.
Пишу диплом, тема "PR-сопровождение процесса адаптации новых сотрудников".
Планируется продиагностировать внутреннюю среду организации и на основе анализа и интерпретации собранной информации ответить на вопросы: ведётся ли какая-то работа по PR-сопровождению новых сотрудников в период адаптации? если да, то какие мероприятия в данном аспекте предпринимаются организацией (скорее отделом кадров что ли?)? и главное: важно ли pr-сопровождение нового сотрудника и способствует ли оно улучшению процесса адаптации, благоприятному восприятию организации новым сотрудником и, как следствие, "оседанию" его на месте,  - >уменьшению возможности, что этот новый сотрудник в ближайшие пару месяцев уволится? (ну, тут не берём, конечно, причину увольнения, типа, "задолбала работа менеджера по продаже рекламных площадей" и т.п.)))
Далее, как водится, выносятся рекомендации. Бла-бла.
Так же, видимо, надо будет делать анкетирование сотрудников.
Собственно вопрос, уважаемые: что вы понимаете под pr-сопровождением сотрудника в период адаптации (сказки на ночь про миссию, корпоративные\внутрикорпоративные устои?)? если проводить анкетирование сотрудников, то какую тематику брать? и сотрудников с каким стажем опрашивать? есть ли смысл анкетировать исключительно новых сотрудников (например, работающих в компании несколько месяцев..кстати, сколько: 1-3 мес.?)?

В общем, господа, надо мне уже закончить этот ....ВУЗ)) Буду благодарна ВАШИМ  рекомендациям и советам!

 
 
Настроение: норм)
Музыка: что-то по "Максимому"