?

Log in

No account? Create an account
 
 
major_p
26 Октябрь 2010 @ 08:59
Всем любителям писать в объявлениях о вакансиях ( в том числе и в PR): "строго девушка до 30 лет, европейской внешности с московской пропиской" и т.п. 

Следует помнить что:

Трудовой Кодекс прямо запрещает дискриминацию в сфере труда (ст. 2 и 3 ТК РФ).
Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора, важнейшей из которых является запрет на необоснованный отказ. При этом недопустимым признается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:
  • пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста;
  • имущественного, социального и должностного положения;
  • места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
  • других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Трудовой кодекс не уточняет понятия «деловые качества», однако соответствующее разъяснение содержится в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. Согласно ему, под «деловыми качествами» работника понимаются, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессионально-квалификационных и личностных качеств. К числу «деловых качеств» названное Постановление относит и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо необходимые в дополнение к типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Таким образом, подбор персонала по возрасту, полу, семейному положению, прописке и другим, не связанным с деловыми качествами критериям с позиции закона является проявлением дискриминации в сфере труда. Это означает, что наличие такого рода ограничений в текстах объявлений о вакансиях также нарушает действующее законодательство. Исключения составляют только случаи, когда ограничения по половому или возрастному признаку:
  • установлены федеральными законами;
  • определяются требованиями к данному виду труда;
  • обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Действующее законодательство позволяет лицам, подвергшимся дискриминации в сфере труда, обратиться в суд для защиты своих прав (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Согласно ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ в суде может быть обжалован отказ от заключения трудового договора, причем работодатель обязан сообщить о его причине в письменной форме. 

Доказать дискриминационный характер отказа можно, предъявив размещенное работодателем объявление о вакансии с указанием подобных ограничений. На основании данного аргумента суд может сделать вывод о незаконности отказа, нарушении трудовых прав истца и вынести решение о возмещении материального и морального вреда (ст. 233, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). 

Отсюда


 
 
promo ru_pr may 22, 2013 11:17 4
Buy for 10 tokens
Уважаемые коллеги! Cообщество ru_pr посвящено пиару и связям с общественностью, как профессии, и предназначено для обмена опытом, взаимопомощи коллег, а так же для налаживания связей между специалистами и их предполагаемыми подопечными. Если вы хотите, чтобы ваше сообщение появилось в…
 
Будьте добры друг к другу
26 Октябрь 2010 @ 13:10
Нужен человек смелый, но не наглый.
Образованный , но не умничающий.
Новатор и опытный.
Способный к обучению.
Можно даже студент.
Можно в Москве, можно удаленно.
Резюме и другие вопросы - просьба направлять в личку
Метки:
 
 
 
nastenka197
26 Октябрь 2010 @ 13:32
Здравствуйте! Ищу вакансию ассистента PR в Москве. Опыт работы имеется. Резюме по запросу. Мой E-mail
 
 
Stanislav Mironov
26 Октябрь 2010 @ 13:43
Коллеги, добрый день.

Может быть, кто-то из вас уже имеет опыт работы с партнерами (PR-агентствами) в Словении?
Возможно, кого-то посоветуете?

Независимые или сетевые агентства - не важно.
Желателен опыт в IT.

Спасибо!
 
 
 
kill_me_sweet
Дорогие коллеги!
Приглашаю вас принять участие в презентации нового пикапа Volkswagen Amarok в автосалоне "РУС-ЛАН" на ул. Самора Машела. В рамках мероприятия у нас планируются конкурсы и викторины для которых нужны призы и подарки. Целевая аудитория - мужчины, 35+, любители активных видов спорта и отдыха, 30% - корпоративные клиенты.
Презентация пройдет 13- 14 ноября.

Подробности смогут выслать по почте. В случае заинтересованности свяжитесь со мной - svetlana.solovieva@rus-lan.ru
 
 
 
ja_govorju
В последнее время заметил, что задача пиара сводиться к распространению спама и активного "бомбинга" (массовое забрасывание  среды обитания потенциальных посетителей или клиентов навязчивыми сообщениями или линками). Главное, что на это есть спрос у рекламодателей. Некоторые ставят именно такую задачу перед человеком занимающимся пиаром услуги или компании. На ряду с этим имеем реакцию "on-line населения" и этой самой аудитории. Какую? Да, вот эту фразу: On-line PR = СПАМ. Безусловно они правы, если по отношению к ним производился именно такой пиар, но все же, не уже ли такое обопщение справедливо? Весь ПИАР в онлайне СПАМ? Если да, тогда во преки негативу и воплям потенциальной аудитории спам продолжают заказывать? Жду мнений по этому поводу.
Метки:
 
 
 
26 Октябрь 2010 @ 16:12
 Коллеги, может у кого нибудь есть контактные телефоны этой компании? Пока для меня это компания призрак. До них не возможно дозвониться вообще. На почту никто не отвечает. По адресу, указанному на сайте, гугл карты выдают порядка 20 фирм, но Доширака среди них нет.
Метки:
 
 
Врррредина
26 Октябрь 2010 @ 17:13
в PR/GR-подразделение отраслевого холдинга требуется сотрудник на позицию рядового специалиста.
обязанности связаны с ведением документооборота департамента.
вопросы и предложения принимаются в личку.
Метки:
 
 
 
alexey_pp
Коллеги, необходимо подготовить спикера. Есть некоторые недостатки при публичном выступлении.
Кого можете порекомендовать и сколько, примерно, это будет стоить?